Qué es el Derecho laboral

Es el derecho laboral es un grupo de normas que se encargan de ordenar las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo.

¿Cómo se clasifica el Derecho Laboral?

El derecho laboral es calificado por ser un derecho bilateral y que norma la relación entre empleador y trabajador, por lo tanto es un derecho que se encarga de atender a la clase obrera para otorgarle los benéficos necesarios al trabajador y limita el poder del patrón sobre el empleado, se puede decir que el fin es proteger al trabajador y buscar una justicia social y un derecho unitario. Es un derecho que evoluciona en conjunto con la necesidad de la clase obrera (sociedad) y es progresivo.

También se puede atender a las entidades colectivas de trabajadores o patrones como sindicatos dentro del derecho laboral, así como federaciones o confederaciones, el propósito es proteger los intereses de cada uno de los gremios.

¿Qué es un convenio o contrato Laboral?

El convenio o contrato laboral es una herramienta para dar por sentado las obligaciones y deberes del empleado y trabajador, por el tiempo acordado por la prestación de servicios del empleado, en este contrato se rige la jornada laboral, las vacaciones, remuneraciones, las condiciones laborales y pagos, entre otros.

¿Cuales son los principios del derecho Laboral?

El derecho laboral tiene criterios que originan el sentido de las reglas y dan lugar a los principios, para regular las normas de trabajo. Hablemos de los principales principios del derecho laboral: principio protector que regula a beneficio de la parte trabajadora a través de las reglas ¨in dubio¨ pro operario, regla de la norma más favorable y la condición más favorable para el trabajador; principio de la continuidad de la relación favorable debido a que asegura la permanencia del trabajador en su puesto de trabajo y limita las facultades del patrón de ponerle fin, esto es: procura que las relaciones de trabajo sean estables.

¿Puede renunciar un trabajador sus derechos?

Con respecto a lo anterior, el trabajador no puede renunciar a los derechos que están establecidos en la legislación laboral y convenios colectivos, pues todo lo establecido en ello es importante para el bienestar y la paz social, es por eso que el derecho laboral está conformado por el principio de irrenunciabilidad de los derechos. Si bien, el principio de la primacía de la realidad es cuando existe contrariedad entre la práctica y lo establecido en los convenios o contratos, en ese caso debe de prevalecer siempre los hechos, Finalmente se dice que el principio de inmediatez es el plazo que posee el contratante para iniciar un proceso contra un trabajador, debido a una falta cometida en sus deberes laborales, este principio se apoya en el principio de la seguridad jurídica.

¿Qué son las fuentes del derecho?

Las fuentes del derecho son un conjunto de reglas jurídicas que se ejecutan dentro de un Estado. Las fuentes del derecho laboral cambian de acuerdo al ordenamiento jurídico de cada país, pero las fuentes más habitual en el derecho laboral son las siguientes:
El arbitraje es un procedimiento alternativo de resolución de conflicto. El arbitraje es una forma privado de resolver los conflictos entre las partes, donde presentan su caso y pruebas ante una junta de árbitros, escogido por las partes, con el fin de decidir sobre la problemática y dictar el laudo arbitral.
Cuando se acude al arbitraje, es porque en el contrato pactado se encuentra establecida la cláusula arbitral y las partes deciden someterse a un tribunal arbitral, también porque: mediante el procedimiento ordinario es más engorroso o complejo y lento, por el contrario el procedimiento arbitral es sencillo, más rápido y las partes acuerdan quienes son los que deciden la controversia.
El arbitraje no es muy usual porque las organizaciones sindicales consideran que es un impedimento para las medidas de acción directa como la huelga y el poco conocimiento del mismo hasta entre el gremio de abogados.

¿Qué Derecho procesal laboral?

El derecho procesal laboral es una disciplina jurídica de carácter procesal con el propósito de dar solución a los conflictos laborales entre patrono-trabajador.

En México, el derecho laboral se rige por la Ley Federal del Trabajador, está formado por dos fases, la conciliatoria y de no llegar un acuerdo: la segunda fase es el arbitraje, es decir que es totalmente diferente a como se indicó anteriormente, pues el arbitraje es un verdadero proceso con un árbitro que es dependiente del Estado y cuya jurisdicción las partes no pueden excluirse.