Publicado por El derecho laboral es una parte muy importante del Derecho para regular las relaciones entre los individuos (empleados y empleador) y que resuelva los conflicto que se lleguen aparentar en una empresa para mantener armonía sustentable: el día de hoy conoceremos 10 conceptos de esta rama que nunca debes de olvidar.
1.- ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?
Tabla de Contenidos
Fernando Flores Gómez y Gustavo Carvajal, especifica el derecho del trabajo como: el “conjunto de reglas para regular las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto lo individual como en colectivo, con el propósito de conseguir el equilibrio entre los procesos de producción, capital y trabajo.”
Rafael Pina, apunta que el derecho del trabajo “tiene su fundamento en el artículo 123 de la Constitución Política y se encuentra desarrollado (principalmente) en la Ley Federal del Trabajo, que, en realidad, es un verdadero código del trabajo, no obstante su denominación oficial.”
(Rafael de Pina Vara. Diccionario de Derecho. Editorial Porrúa. Año 2006. Página 232.)
2.- ¿QUÉ ES UNA HUELGA?
La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. (Artículo 440 de la LFT).
José Lastra define como Huelga “la suspensión concertada del trabajo que responde a la idea de la justicia social, como un régimen transitorio, en espera de una transformación de las estructuras políticas, sociales y jurídicas, que pongan la riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y de todos los pueblos para lograr la satisfacción integral de sus necesidades (De la Cueva).”
Miguel Bermúdez define el salario como: la contraprestación a la subordinación a que está sujeto el trabajador.
3.- ¿QUÉ SON LOS RIESGOS DE TRABAJO?
Mario de la Cueva define de la siguiente forma los riesgos de trabajo: la lesión o la muerte producida por la acción repentina de una causa exterior que puede ser medida.
(Mario de la Cueva. Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa. Año 1964. Página 114.)
4.- ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Para Mario de la Cueva la enfermedad profesional es: el estado patológico que sobreviene por una causa repetida por largo tiempo.
(Mario de la Cueva. Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa. Año 1964. Página 114.)
5.- ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR DE CONFIANZA?
Para Miguel Bermúdez el trabajador de confianza es: las personas que por la naturaleza de las funciones que desempeñan en una empresa o establecimiento o al servicio de un patrono en lo particular, ajustan su actividad a condiciones especiales en la relación de trabajo, que al ser de excepción dan a su contratación un carácter sui generis, acorde con las labores que realizan.”
6.- ¿QUÉ SON LAS ASIGNACIONES FAMILIARES?
José Lastra, considera que las asignaciones familiares: se da este nombre en México a los subsidios que se otorgan a los beneficiarios, causahabientes o dependientes económicos de un trabajador, y que tienen el carácter de prestaciones derivadas de un contrato de trabajo. Se han definido jurídicamente como toda prestación en dinero o en especio que contribuya al desarrollo normal de una familia, ya sea mediante un pago en dinero en forma regular y permanente o temporal y parcial, esto último en los casos de incapacidad de una persona para trabajar.”
(José Manuel Lastra Lastra. Diccionario de Derecho del Trabajo. Editorial Porrúa. Año 2001. Página 19.)
7.- ¿QUÉ ES UN PATRÓN?
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 10 lo define así: la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
8.- ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR?
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 8 precisa que: la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.”
9.- ¿QUÉ ES UN SINDICATO?
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 356 específica que los sindicatos son: la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
